Вакансии от А до Я

Сегодня появляется немало кадровых агентств, которые предлагают бесплатные услуги работодателям, предпочитая плату получать с соискателей. Однако, этично ли брать деньги за трудоустройство? Казалось бы, кадровое агентство представляет собой коммерческую структуру, которая оказывает услуги по поиску работы, которые соискатель и оплачивает. С другой – налицо определенная подмена понятий, поскольку целью кандидата является не увесистая папка с множеством вакансий, а трудоустройство как таковое. И вот именно это кадровое агентство гарантировать не в состоянии.

В чем отличие работы рекрутинговых и кадровых агентств? Заслуживают ли доверия компании, взимающие плату за трудоустройство с кандидатов? Почему не стоит платить за внесение своих данных в базы агентства?

В отличие от рекрутиногвых агентств (РА), кадровые (КА) предлагают услуги работодателям бесплатно, но не есть ли это набивший оскомину «бесплатный сыр», который бывает, сами знаете где? Как полагают специалисты, качество работы таких агентств существенно отличается, и не в лучшую сторону – ведь им попросту невыгодно работать хорошо!

Для рекрутингового агентства работодатель является тем, кто оплачивает услуги. Рекрутеры не имеют права плохо работать: некачественная услуга попросту лишит их постоянного клиента. А для кадрового агентства работодатель – никто! Агентству он не платит, а значит, на экономические показатели не влияет. Мало того, оно заинтересовано «впарить» как можно больше соискателей вне зависимости от их профессиональной пригодности.

Если рекрутинговая компания гарантирует замену неадекватного кандидата, то кадровое агентство никакие обязательства не связывают. Его основная задача – убедить работодателя принять на работу соискателя, дальнейшее его не заботит.

Но, если работодатель для кадрового агентства не интересен, возможно, оно действует в интересах соискателя? Очередной миф – и не более!

Вроде бы, именно соискатель как клиент агентства должен его интересовать. Не тут-то было! При сравнении рекрутинговых и кадровых агентств выходят крайне любопытные цифры. Один клиент РА приносит 10-400 тыс руб, один клиент КА – не более 2000. Хороший специалист не станет менять работу ежегодно, а значит, в качестве источника постоянного дохода для КА служить не способен, в то время как компания-клиент рекрутеров способна ежегодно оплачивать несколько вакансий.

Если вам предлагают «гарантированное трудоустройство» и за такую «гарантию» требуют денег – это однозначный и беспардонный обман. В цивилизованном мире такой услуги не существует – подбор персонала оплачивают исключительно работодателю.

Похожее: