Вакансии от А до Я

Соискатели ежедневно рассказывают о возрастной дискриминации, с которой им приходится иметь дело при трудоустройстве. Многие кандидаты убеждены, что специалисту старше сорока не приходится рассчитывать на высокооплачиваемую работу. И не поможет ни обширный опыт, ни два высших образования, ни высокий профессионализм…

Само собой, состоявшимся специалистам не по вкусу смена сферы деятельности, в которой достигнуты определенные успехи. Однако жизнь такова, что людям, перешагнувшим сорокалетний рубеж, зачастую предлагают работу оператора ПК или вовсе диспетчера.

Обычно на возраст рекрутеры обращают внимание в соответствии с тем, на какую должность требуется кандидат. Практически в любом описании вакансии наличествует верхний предел возраста, практически не поднимающийся за 35. Очень редко «потолок» может составить 45.

К несчастью, в результате глобального финансового кризиса специалисты в возрасте 40-50 также оказались в «группе риска» в отношении увольнения и сокращения. А найти новую работу непросто. Как же быть пятидесятилетним? До пенсии неблизко, брать на работу не желают, унизительное пособие в 4900 рублей – да и эта сумма вскоре уменьшится…

Один из мифов, бытующих среди работодателей – замедление усвоения новой информации с возрастом. Но соискатель способен развеять его, к примеру, перечислив компьютерные программы освоенные им. И совершенно необходимо привлечь внимание к собственной готовности (и способности) к обучению. Помимо этого, важно показать, что вы в курсе новостей вашей специальности. Само собой, для этого следует читать специализированную периодику. Но ведь это делается, в первую очередь, для себя – не так ли? Кстати, опыт свидетельстве, что больше всего проблем у сорокалетних с поиском работы в области IT, разве что у них имеются сертификаты, которые подтверждают его уровень владения современным ПО.

Бывает, что отказ работодателя мотивируется тем, что у них сложился молодой коллектив, и человек постарше туда наверняка не впишется. Как бы там ни было, а представители различных возрастов имеют не слишком много точек соприкосновения интересов. Более того. Большинство руководителей полагают, что люди старше 35 подвержены воздействию кризиса среднего возраста, в результате чего возникают сложности с адаптацией. Разумеется, в немалой степени это определяется не возрастом, а темпераментом, но кадровики почему-то неизменно идут на поводу стереотипов. Или у работодателя возникают сомнения, что сорокалетний профессионал сможет трудиться под руководством «мальчика» или «девочки».

Похожее: