Вакансии от А до Я

Показателем цивилизованности общества в числе прочего является отношение к людям, чьи физические возможности ограничены – инвалидам. По данным Росстата, в нашей стране обитает 13 миллионов граждан-инвалидов. Многие из них хотели бы работать, однако трудоустроено не более 10-18%.

Увы, сегодня ни один предприниматель не желает вкладывать деньги, взяв на работу инвалида. Проще найти здорового человека, имеющего образование, который на рынке руда вполне конкурентоспособен.

Чтобы трудоустроить инвалида, работодатель вынужден обеспечить условия труда, во-первых, отвечающие действующему законодательству, а, во-вторых, реабилитационной программе данного инвалида. Устраиваются на работу инвалиды согласно заключению медсоцэкспертизы.

Наряду с общими нормами и правилами обустройства рабочих мест в документах регламентируются также правила для отдельных категорий инвалидов, страдающих определенными заболеваниями.

К примеру, если рабочее место для человека, имеющего инвалидность по глазным заболеваниям, или заболеваниям сердечно-сосудистой системы находится около окна, оно обязано быть защищено солнцезащитным устройством. В то же время средства, вложенные в обустройство подобных рабочих мест, окупаются, поскольку организациям положены льготы. И экономическая или финансовая служба организации способна без особых сложностей просчитать вложения на оснащение рабочих мест и средства, сэкономленные на налогах. Само собой, для этого в штате компании должны быть квалифицированные специалисты.

В первую очередь, компании, трудоустраивающие инвалидов, получают льготу по НДС.

Согласно статье 149 НК РФ, не подлежат налогообложению на территории РФ следующие операции:

Реализация товаров, услуг, работ (за некоторыми исключениями), реализуемых и производимых:
- общественными организациями инвалидов, в которых число инвалидов составляет не менее 80% от общего количества членов.
- организациями, уставной капитал которых составлен вкладами общественных организаций инвалидов, если среднесписочное число инвалидов среди сотрудников не менее 50%, а доля их в фонде оплаты труда составляет не менее 25%.

Похожее: